環創歡迎新朋友
2020-06-04
告新員工書
環創安裝的制度優勢
（為赴211高校招聘新生而準備的部分公司資訊）
一，分配體制：建安行業內獨此一家如華為般的分配體制，已經成功運營十年，永不改變。分配制度讓員工成為了公司的主人。
二，環創使命：成就員工，回報社會。
讓員工收入行內最高、讓員工最具幸福感、讓客戶最滿意，讓社會最認同。
三，環創愿景：永續經營，成為最好的建安公司。
只有持續增長、安全經營，才能解決所有員工的終身就業安全感和員工個人發展的深切愿望。
四，環創文化：環創文化是一種源于創始人團隊在過去的十年內，帶領所有在職和離職的員工，全員參與下從一點一點的經歷與經驗教訓中形成的，是一種實用型文化。
三條核心價值觀在過去的十年里為公司樹立了光輝的形象，變成了公司的核心競爭力，創造了七成以上的業務價值。
誠信、團隊、敬業、激情、變化、學習、感恩這七條普遍價值觀，規范了公司要什么樣的員工以及員工應該怎么做的思想和行為標準。通過人人天天念記心底，人人天天做應用于工作上。
五，經營人：環創的產品就是“人"，經營人成就人是公司的宗旨。公司核心領導層的主要工作就是宣傳環創品牌文化、團結可以團結的力量、整合社會資源，再持續創造出高價值的、高挑戰性的工作崗位，給有能力、有作為、敢于擔當、敢于接受挑戰的員工去創新、創業、創發展，使優秀員工人人有機會獲得最大的發展。
親愛的你，當你看到這里，就請加入我們吧，我在環創等你！
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